No
intuito de entender mais sobre o conceito de “valor humano” e seu
impacto nas relações de trabalho resgatei um depoimento feito pelo
Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (2010), considerando a
importância da medição do ÍVH (Índice de Valores Humanos) como
indicador de um “problema da sociedade moderna”.
O conteúdo
ilustra que “o conflito aparece quando o sujeito confronta o que deseja
ser e fazer com aquilo que ele, por razões muitas vezes ignoradas,
efetivamente escolheu realizar como opção profissional.” O profissional
intui o que deseja fazer, mas por razões diversas ignora e opta por
direções com as quais não se identifica. A frustração ocorre no momento
em que compara a posição que exerce com o que ele, de fato, idealizou
realizar.
O caminho profissional tem um papel fundamental no senso
de identidade, autoestima e bem estar psicológico das pessoas.
Portanto, os critérios de trabalho para viabilidade dos resultados não
podem permitir que o indivíduo na sua função perca-se dos seus valores e
fique à margem de si mesmo. É necessário acolher os valores como
condição prioritária de produtividade e realização plena do ser humano.
Valores, assim como princípios, são o alicerce ético do espírito humano e respondem pela motivação
do indivíduo para levantar todos os dias e ir trabalhar. Configuram o
norte que indica o caminho e conduz à missão de vida, imprimindo
relevância aos acontecimentos do dia a dia. Quando os valores do
colaborador e da empresa divergem as visões de futuro tornam-se
incompatíveis e a trajetória inconsistente.
A cada dia as pessoas se qualificam mais, trabalham muito e se realizam menos. Quanto mais me envolvo nos processos de coaching,
mais percebo a necessidade do compromisso com o resgate dos valores do
profissional para que a construção da sua carreira seja estruturada de
forma mais humana e seu direito à realização profissional seja
legitimado.
É preciso validar o sentido das escolhas
e alinhá-los aos princípios e valores na consideração de ser autêntico.
Não faz sentido deixar os valores e sonhos na porta das empresas como
passe de entrada se somente aqueles que conseguem ser fiel aos próprios
valores conquista o sucesso na trajetória profissional.
Valores
formam a consciência humana e transcendem às convenções sociais,
permitindo a concepção do que é certo e errado na busca do ideal. Na
decisão de buscar um caminho que dê sentido à sua carreira nutra a
crença de que é imperativo vincular a fidelidade aos valores à vida como
profissão na condição de ser feliz.
Waleska Farias
Coaching, Gestão de Carreira e Imagem.
http://www.professoresdosucesso.com.br/qual-a-relacao-entre-valores-humanos-e-sucesso-profissional.html
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